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      2. 華衛集團第四屆落地委成立

        2018-08-24

        8月5日,華衛集團落地委換屆會議成功舉辦,會議任命了第四屆落地委成員,集團總經理趙宏波為落地委成員頒發聘書。

        會議集中兌現了已達成的機制,并新簽訂了一批激勵對賭機制,機制包含食品品質、養殖管理、經營績效等多方面,旨在進一步激發廣大員工干事創業的品質和熱情,提高工作標準,強化全產業鏈經營能力。

        伴隨華衛每位員工的成長,落地委倡導讓員工找回激情,說出夢想,敢于懺悔,懂得感恩,學會給予與交換,做有立場、有思想、有信仰的優秀者;推動企業自轉,讓員工去發現問題、解決問題,形成發現并解決問題的專注力和執行力,形成上下聯動、團結協作的工作合力。日益精進三道文化,“尊重天道,萬物生焉”,以客戶為天,企業方能長久;以賢者為師,為企業做出杰出貢獻的人當為學習和追趕的標桿;對老板要孝,感恩企業搭建的平臺,為平臺做出貢獻,在平臺上得到成長。

        華衛集團落地委是是企業的第三方,是嫁接企業和員工的橋梁,是推動企業文化生根發芽的重要力量,是一個關注民生、了解民意、化解民憤的組織。落地委成員由民主推薦、本人自愿,來自于企業的各個層級,能真實反映各個層級的聲音。落地委致力于成就每一位華衛家人,促進集團公司改革創新發展,引導激發華衛人在工作中奮發向上,攻堅克難,不斷精進。

        落地,是從知道到做到再到做好的過程;機制,是讓你敢于挑戰現在的自己,看到自己潛在能力的方法。明確向上向善的根本思想,引入市場化操作規則,引導機制生發與落地,借助機制的力量,做機制的主人,最終達到讓思想改變與升華的目的。

        不忘初心,牢記使命,誓言猶在耳畔。新一屆落地委全體成員將忠實履行職責,做實事,講真話,推功攬過,集眾人之智,解眾人之事,向使命進發,全心全意服務每一位華衛家人。


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